网络营销从业人员应该借鉴：主管，老板是怎么想的？

假如你是小王这类人，那你的前景堪忧！

一、小王的问题=公司给他的定位不清晰+公司确实需要一个技能丰富的人（一般来说多则不精，精的这个工资 也留不住）+他本身的问题（无野心+无积极主动性+迷茫+无规划）
二、建议处理方式是保持现状的基础上增加一些工作量，让工作时间更饱满些。
1、B2B网站发布平台，要求每天发布4个产品（不限平台，将现有官网和1688的产品内容复制过去 ，但一定要做伪原创修改，一定要增加2张以上产品图片，每天发布完后将发布成功的链接以表格的形式提交 ）
2、单独给其一个手机号码（这个手机号码归属权要是公司的），他B2B发布平台带来了订单金额后，视金额给予一定的绩效奖金。
3、B2B平台要长期坚持发
4、第一次讨论网站的时候，进来的那个女孩子感觉思路很清晰，做事也很麻利。能否让其归属给她管？有人实时监管效果会更好。

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