撰文指导是文案工作的转折点
撰文指导是文案工作的转折点，古时候(十年前吧)晋升撰文指导至少要五年以上资历、有杰出表现者才可担此重任(功劳或苦劳皆有)，被升至指导，几乎高兴得要放鞭炮！现在呢？听说流行速成，尤其被时报奖烫过金的还可一跃而至指导地位，所以晋升至撰文指导阶层可分为数种类型：
一、因年资关系，排队排到的，混了数年，甚至十年以上，已无法或无心突破，但属公司开国元老或乖乖牌，经常做些四平八稳、但求不出错的安全稿，了无创意的冲动，带兵遣将采用放牛吃草或高压独裁政策，但经常带不动兵，或被个性较激烈、创意冲动十足的手下看扁！
二、因创意佳而提拔者，此类人物不是天分奇高，就是运气特佳，光环荣耀集于一身，个人英雄主义浓厚，不理团体作战规则，只求个人表现，凡是重要客户或醒目标题便自己闪亮登场，不好写的或无表现的丢给下面人苦干。自己的武功秘笈绝不传授(好像也不会传授)，指导别人只会不屑地说：“不够利，重写！”弄到最后大家都不要跟他一组，只好做个寂寞的明星了。
三、此类型人基本动作熟稔，深懂消费者心态，以致创意佳、人缘好，带兵有一套，懂得体恤部属，并努力帮助属下突破瓶颈。最得人心的是会因属下个性不同而因势利导，有耐心、雅量，可表现的广告文案会议属下尽情发挥，并会出面抵挡AE、设计、客户的无理要求，但因政通人和，万民敬仰，很容易晋升抬高身段，日久对文字的敏经营行政管理阶层，从此放下用刀，日渐生疏，如流于精进练功，功力日退再看属下不成材，恨铁不成钢，又不能亲自操刀，手痒难耐，也是挺寂寞的！
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